招聘签了合同可以反悔吗，签了招聘协议要赔违约金吗?

摘要：招聘签了合同可以反悔吗,签订了劳动合同后，劳动者和用人单位双方都应当严格履行劳动合同约定的义务。一般来说，劳动者在签订劳动合同后反悔的，除非存在法定的或约定的...

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招聘签了合同可以反悔吗

签订了劳动合同后，劳动者和用人单位双方都应当严格履行劳动合同约定的义务。一般来说，劳动者在签订劳动合同后反悔的，除非存在法定的或约定的合同解除情形，否则应当承担违约责任。

但是也有例外情况：

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，比如出国留学等，双方可以签订协议约定服务期。在服务期期限内，劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任。

2. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 如果劳动合同中的条款违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可以主张该部分条款无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

此外，如果劳动合同尚未开始履行，那么劳动者是有权拒绝签订劳动合同的，此时可能无需承担违约责任。

总之，在签订劳动合同后反悔并不是一个随意的行为，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决定。

参考法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用根据。

第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

签了招聘协议要赔违约金吗?

是否需要支付违约金，需根据具体情况确定。

如果合同一方是公司，约定违约金的，需要支付；如果合同一方是劳动者，约定服务期或竞业限制的，需要按约定支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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